近年来，韩城煤机公司坚定践行人才强企战略，紧密围绕煤机产业发展需求，凭借一系列贴心激励举措和广阔职业发展空间，吸引并留住了众多优秀人才，全力打造青年人才汇聚的新高地。

多维激励，拓宽人才新空间

人才是高质量发展的关键力量，是支撑制造创新的重要支柱。该公司从多维度、多层面、多角度为岗位人才“铺路搭桥”，围绕“技术+”开展形式多样的培训活动，全力培养更多实用型、实战型人才。“技术+思想”，培育出青年标兵、技术工匠等杰出人才；“技术+艺术”，让职工绝活亮风采；“技术+提升”，每日一讲使职工共享技术技能经验，大幅提升了整体技术水平。通过拓宽人才培养通道，公司成功培育出一批热爱钻研、精通技术、善于实践的技术能手。

此外，该公司还构建了完备的人才选拔与晋升机制，对后备青年人才定期考核和评估，选拔出一批具有潜力和能力的人才，给予他们更高的职位与更大责任，激励广大职工在企业发展新征程上挑大梁、当主角。

目前，韩城煤机公司自主研发的一系列智能化煤机产品，如龙门式钻锚机器人、智能通风机等，不但提高了煤炭开采的效率与安全性，更在行业内树立了智能制造的新标杆。这些显著成果的背后，都离不开该公司对人才的高度重视和精心培养。据统计，该公司拥有技能型人才129人，专业技术职称类人才113 人。

优化环境，打造人才温馨港

今年来，“乔迁之喜”成为了韩城煤机公司职工间的热门话题。走进改造后的宿舍区，崭新的景象令人眼前一亮。楼房外墙经过重新涂刷，整洁美观；房间布局合理，充满温馨与舒适，床铺、衣柜和桌椅等设施一应俱全，尤其是象棋室、图书室和书画室的设立，让职工在闲暇时有了好去处。全新的宿舍环境极大地提升了职工们的生活品质，让大家在工作之余能尽情享受家一般的温馨和便利，从“住得了”向“住得好”“住得舒心”转变。

为了让人才安心投入工作，该公司着力营造和谐舒适的工作环境。不仅配备了现代化的办公设施和干净的车间环境，还积极组织各类文体活动与团建活动，增强职工的归属感和凝聚力。同时，建立了完善的职工关怀体系，关注职工的身心健康，每年定期组织体检。

“我是咸阳人，来韩城煤机公司工作两年了，宿舍标准化建设、各类活动室应有尽有，住宿环境‘舒适度’直线飙升，让我们外地大学生真切感受到了公司的关爱。”该公司大学生马敏说道。

搭台赋能，激活人才源动力

人才兴则发展兴，人才强则发展强。在韩城煤机公司研究所，青年人才占比高达85%，个个都像瞪羚一样，奋力奔跑，在企业跳跃发展中崭露头角，正成为引领科技创新的一股新生力量。

 

电器研究所的李博，设计研发的《一种局部通风机不停风切换的控制方法及装置》《智能带式输送机》控制系统。谈起科研成果时，有些腼腆的他，几次解释说这不是个人的功劳。李博说，“最难的是，把之前自己认定的设计理念及方案完全推翻再重新开始，否则折腾几次根本坚持不下去。”永不言弃的精神和成功带来的自信，使他在成长的道路上愈发成熟。

除了贴心激励举措和职业发展空间外，该公司还致力于搭建校企合作平台和研究生培养基地，与多所高校建立紧密的合作关系。通过这种校企合作模式，既能引进优秀高校毕业生，又能够借助高校的科研力量，让技术人员在参与煤机科研项目中磨砺成长，共同推进技术研发和专业技术人才培养，为做实做强现代化煤机装备制造业筑牢根基。

特别是近几年来，韩城煤机大批产品研发投产并走向市场，矿用设备实现了从“制造”到“智造”的蜕变。“我们将继续秉持“让人才有‘甜头’更有‘奔头’”的理念，持续优化人才激励措施和发展环境，让人才引得进、留得住，增强智慧矿山装备制造产业的竞争实力。”韩城煤机公司董事长宋金全说道。（薛栋渤）